其一，关于能量消耗：最近陆续有高难度的沟通案例，有些结束，有些阶段性结束，有些还在来的路上，有些可能会爆发，虽然知道这些事情都属于某种程度上的常态，但毕竟是高难度沟通，还是比较消耗的一种状态，对个人的能量尤其是正能量是一种消耗，需要有一个自己的方式尽快来恢复自己的能量，否则容易对同事和家人带来不好的体验。

其二，关于劳资关系：纯粹从一个人力资源从业者的角度来看，随着经济大环境下行以及各种信息传播工具的普及，让越来越多的人开始关注失业金、关注离职补偿，也让越来越多的人意识这个”人生第一桶金“，开始利用各种平台教育的方式，通过所谓的各种“合规”手段来跟公司要求补偿，比如个税、社保、公积金、加班费、市监局等等。这几年的大环境情况对企业经营也非常困难，从一个勉强算是有创业经历的人力从业者来看，企业对社会最大的贡献就是盈利，因为盈利才能给员工发工资、才能给政府缴税。因为种种历史原因，每一项都做到合规需要一定的时间周期，比如社保的缴纳基数这个事，全国有多少企业是100%缴纳的？有多少企业能够做到的？从整体上来说，国家对社保的要求是从不交到交，逐步转移到100%交的过程。需要给企业更多的时间周期来处理这个事，如果不管不顾，会带来太多极端的结果。也是想呼吁平台方，对一些不专业的KOL的发言进行限制，不要挑动不恰当的沉浸于情绪的不理性对抗。

其三，关于生活态度：近期生活开支不小，收入没有同规模变大，再加上各种可能的风险，开始有了一定的经济压力。不可避免的束手束脚的感觉，也有些影响了生活的态度。也要思考到底什么是自己要的东西，该如何权衡生活中的开支和选择。家人的开心在前，其余的慢慢再看。记账是为了让生活更有规划，而不是否定开支。