当写下这个题目的时候，突然有一种曾经的回忆冒出来，仿佛自己在高考前写下一篇跟自己对话的文章。一方面是思绪纷飞下的求定之举，一方面是想告诉自己此时此刻的迷茫在人生长路上，并不大。

其实挺喜欢这种让思绪自由蔓延的状态，不用紧赶慢赶的追赶，借由一些事，让思绪自由的飞翔。就像自己很喜欢整理图书的感觉，喜欢这个把纷繁杂乱重新归整的过程，也喜欢这个整理过程中的种种触动。

年度述职，是一个对话的机会，有一个借机向核心管理层展示自己的机会。需要让大家看到自己做的事情，以及背后的思考过程，自己的总结反思。提出个人需要组织支持的地方。所以，需要讲的内容分为这么几个部分：第一是自我介绍（教育背景+工作背景）、第二部分是2024年HR的主要职责和达成情况以及个人反思、第三部分是25年HR的主要职责和方案以及抓手。

致敬知识：感谢知识沉淀带来的科技发展，未来不仅仅是模糊了行业，也会模糊了岁月，或许不会有80后、90 后、00后或者其他的，而是是否会思考、是否会提问、能否跟上技术应用的人群，因为技术的发展再度降低了行业、专业的门槛，除非一些必须大量的手动实践才能完成的技能或岗位。到目前来看，会抓住情绪价值的人的价值会更长久。