某日，关于招聘年龄限制的话题突然又涌上心头，跟团队简单的有感而发。

程序员可能也应该可以是一个终身职业，不能简单因为年龄而划出一条限制线，之所以会到了一定年龄而考虑汰换，其中一个原则可能是定期调薪导致的企业人力成本高企不下，所以用年轻的程序员慢慢替换水平相近、工资偏高的程序员。从这个角度来看，比较讽刺的意义在于用每年调薪的获利点，反而因为增加的薪水成为个人负担，影响了未来的职业选择，过高的薪资成为现有企业的负担，也成为再择业时候的限制。从薪酬这个维度看，的确会是那些吸引我的最终成为牵绊我的。对标一些海外同行，可能某一些行业设计了岗位的门槛、薪资的上下限，反而是为了这个行业及其岗位生态的长久繁荣。真正进入的新手和资深的老手，如果承担的角色类似的话，薪酬不会有特别大的差异。届时跳槽的理由，更多的是为了发展，而非简单的为了薪酬。

经历过这么一段经历以后，市场上对某一些岗位的认知渐渐回归理性，或许资深的***岗位，只是代表经验，而不绝对意味着资深的薪资。