一个组织忙不忙，有很多层面的原因，有近因，也有终极因。

近因可能是因为这段时间业务调整，导致组织架构变化，进而发生的人员优化等动作，所以自然而然的，有些人是因为没事做了（待离职状态），有些人是因此个人状态受到影响（担心自己所在业务被调整）等等，看着大家会闲下来，不知道忙什么；

终极因的话，我个人的推测有两种可能，亦或者是两种原因兼而有之。有些是公司有事安排下来让大家做，还有一种是个体主动去找活干。前者是公司业务驱动、组织体系支撑下的自上而下的结果；后者是找的都是成年人，靠招聘和筛选。

所以，一个组织忙不忙，不能单独考虑近因，因为近因可能只是一部分原因，或者甚至只是面上的原因，根子上的原因还是公司整体有没有业务在自上而下的推进中，其次，招聘的人员对不对，是不是一群心里有梦、眼里有活的成年人。